PBC与晋升管理知识考核
基于PDCA循环与PBC评价体系
部门：
姓名：
工号：
日期：
一、判断题（每题2分，共8分）
请判断下列说法的正误，正确的在括号内打"√"，错误的打"×"。
1. PBC评价结果仅用于薪酬调整，不应用于员工晋升决策。（ ）
2. 根据PDCA循环，晋升评估后的结果反馈属于"Check"环节。（ ）
3. 在PBC评价中，核心对标评分项任意1项得0分，即使其他项高分，也会直接丧失晋升资格。（ ）
4. 半年度晋升工作中，部门评定阶段应由人力资源部独立完成，无需部门负责人参与。（ ）
二、填空题（每空2分，共16分）
请根据5W3H原则填写下列空白处。
1. WHAT（什么）：PBC评价的核心内容包括岗位职责完成情况、公司贡献度、、学习与成长能力等。
2. WHY（为什么）：实施PBC评价与晋升挂钩的主要目的是。
3. WHERE（何处）：PBC评价结果应用于晋升决策时，需要经过审核流程。
4. WHEN（何时）：半年度晋升工作中，部门评定阶段的时间节点是。
5. WHO（谁）：负责前期准备阶段筛选符合基础条件员工名单的主体是。
6. HOW（如何）：员工如何参与晋升自荐？需要完成并附上证明材料。
7. HOW MUCH（多少）：普通员工晋升资格评定中，岗位职责完成情况满分是分。
8. HOW OFTEN（多久）：员工晋升工作每举行一次。
三、项目计划题（共26分）
1. 请简述PDCA循环在员工晋升工作中的应用，并举例说明每个环节的具体工作。（8分）
2. 请设计一个检查表（Checklist）用于人事部在前期准备阶段核查晋升工作是否完成。（10分）
3. 如果您是部门负责人，如何将PBC评价结果与其他条件结合，进行综合晋升评估？（8分）